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Der Mitarbeiter geht, aber das Wissen bleibt!

Das Erfahrungswissen Ihrer Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Einfluss-, aber auch Risikofaktoren, wenn es um Ihren Geschäftserfolg geht. Wenn Fach- und Führungskräfte intern auf eine andere Position wechseln oder ausscheiden, geht dieses wertvolle Erfahrungswissen oft mit ihnen verloren. Der Wissensverlust ist für Sie mitunter brisant:

  • Projekte können nicht mehr fortgeführt werden
  • notwendige Forschungs- und Entwicklungsarbeit gerät ins Stocken
  • wichtige Kundenkontakte werden nicht mehr gepflegt
  • relevante Ratgeber aus der Praxis stehen nicht mehr zur Verfügung 

Die demografische Entwicklung verdeutlicht den Handlungsbedarf in diesem Thema – viele Organisationen haben das bereits erkannt. Und trotzdem sind mehr als 75% der Unternehmen der Meinung, dass das mitarbeitergebundene Wissen in der Organisation nicht ausreichend gesichert ist.

Wir unterstützen Sie auf vielfältige Weise dabei, den Personalwechsel strukturiert zu gestalten und dadurch nicht nur wertvolles Wissen zu sichern, sondern auch eine schnellere und effizientere Einarbeitung der nachfolgenden Personen zu garantieren:

Nach über 10 Jahren praktischer Erfahrung und einer Vielzahl von Transferfällen wissen wir, was zu einem erfolgreichen Wissenstransfer gehört: ein strukturiertes Vorgehen für das Unternehmen, um die relevanten Wissensträger zu identifizieren und ein innovativer Ansatz, um deren Erfahrungsschätze im Unternehmen zu halten.

10 Grundprinzipien für einen erfolgreichen Wissenstransfer sind dabei für uns handlungsleitend. Erfahren Sie hier mehr darüber.

Wenn auch Sie ihr erfolgsrelevantes Wissen für die Zukunft sichern wollen, dann sprechen Sie uns an!

Das sagen unsere Kunden

  • Robert Bocksberger, Bayerische Staatsforsten

    "ck2 hat uns in Form eines Workshops für Transfer-Coaches wichtige Grundlagen und Denkanstöße zur Umsetzung des Wissenstransfer geliefert. Wir fühlen uns nun gut vorbereitet und freuen uns auf die Anwendung in der Praxis."

  • Marcel Domer, gwk Gesellschaft Wärme und Kältetechnik

    "Als Leiter für das Personalwesen war ich auf der Suche nach einem Seminar zum Thema Wissenstransfer - und bin bei Herrn Keller fündig geworden. Ich habe einen sehr guten Überblick über Methoden und Instrumente des Wissenstransfers bekommen und tolle Handlungsempfehlungen erhalten, die wir im Unternehmen gut umsetzen können.

  • Eberhard Baier, Stadtverwaltung Konstanz

    „Vielen Dank für Ihren gewinnbringenden Impuls zum Thema ‚Wissenstransfer professionell‘ in unserem kommunalen Arbeitskreis! Der Workshop hat uns zum Nachdenken und Diskutieren angeregt und den Arbeitskreis um neue Ansichten bereichert.“

  • Johannes Poplutz, LWL

    "Mir war es wichtig, als ausscheidender Mitarbeiter mein Wissen nicht mit in die Rente zu nehmen. Herr Keller hat mich durch die gemeinsame Erstellung meiner persönlichen Wissenslandkarte darin unterstützt, mein relevantes Wissen zu erkennen und Teile mithilfe von Screencasts zu erfassen. Nun kann ich es gezielt an meinen Nachfolger weitergeben und übergebe die Arbeitsaufgaben mit einem guten Gefühl!"

  • Pia Rösler, Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe

    „Vielen Dank für die Unterstützung bei der Erstellung des Transferplans! Der Plan sieht super aus und wir starten direkt nächste Woche mit dem Transfer der ersten Aspekte und mit der Erstellung von Screencasts. Danke für die gute Zusammenarbeit und weiterhin viel Erfolg bei Ihren zukünftigen Projekten!“

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